Menu

Українська

Build Your Talent
Pipeline for the Future

Transform succession planning from reactive scrambling to proactive talent development. Ensure every critical role has ready successors.

95% succession coverage • 75% faster replacement • 40% cost reduction

Calculate ROI
500+ Companies
50K+ Talent Mapped
1.2 Month Payback

From Crisis Management to Strategic Advantage

See the transformation in your talent management approach

Without Succession Planning

Panic Mode

3-6 months scrambling to fill critical positions

Talent Blindness

HiPo employees leave due to unclear growth paths

$25K+ Per Hire

Executive search fees drain your budget

Knowledge Drain

Critical expertise walks out the door

Biased Decisions

Promotions based on politics, not performance

With Coloris HRM

Always Ready

2-3 qualified successors for every critical role

Clear Career Paths

Every employee sees their growth trajectory

80% Cost Savings

Internal promotions eliminate search fees

Knowledge Retention

Structured mentoring preserves expertise

Data-Driven Decisions

9-box grid ensures objective assessments

Complete Succession Planning Toolkit

Everything you need to build and maintain a robust talent pipeline

9-Box Talent Grid

Visualize your entire workforce potential vs performance. Instantly identify HiPos, solid performers, and development needs.

Auto-categorize all employees
Calibration sessions support
Track movement over time

Readiness Analytics

AI-powered assessment of successor readiness. Know exactly who can step up today, in 1 year, or needs 2+ years.

Competency gap analysis
Development velocity tracking
Success probability scoring

Interactive Career Maps

Show employees exactly how to grow. Multiple paths, clear requirements, realistic timelines for every role.

Vertical & lateral moves
Skills & experience required
Success story examples

AI-Powered IDPs

Personalized development plans for every successor. AI recommends optimal learning paths based on gaps and goals.

Personalized learning paths
70-20-10 model integration
Progress tracking & alerts

Fast-Track Your Implementation

From zero to full succession coverage in 8 weeks

1

Week 1-2: Discovery

  • • Map critical positions (top 20%)
  • • Assess current bench strength
  • • Identify succession risks
  • • Design your framework
2

Week 3-4: Setup

  • • Import org structure
  • • Configure competencies
  • • Build career paths
  • • Integrate HR systems
3

Week 5-6: Assessment

  • • 9-box calibration sessions
  • • Potential assessment
  • • Identify HiPo pool
  • • Gap analysis
4

Week 7-8: Launch

  • • Create IDPs
  • • Assign mentors
  • • Launch programs
  • • Start tracking

Calculate Your ROI

See the financial impact for your organization

Annual Savings Calculator (500 employees)

Metric Without System With Coloris HRM Savings
Executive replacement cost $25,000 $5,000 $20,000
Time to fill critical roles 120 days 30 days -75%
Internal promotion rate 20% 75% +275%
HiPo retention rate 65% 92% +42%
Annual search firm fees $150,000 $30,000 $120,000
Total Annual Savings: $380,000
1,200%

ROI in Year 1

1.2

Months to Payback

$1.9M

5-Year Savings

Success Stories

How industry leaders transformed their talent management

Global Telecom Leader

3,000+ employees

Challenge:

60% of critical roles had no identified successors. $3M annual spend on executive search.

Solution:

Implemented Coloris HRM with cascading succession planning across 4 management levels.

35% → 95%

Coverage increase

$2.4M

Annual savings

"Coloris HRM transformed our talent strategy. We now have 3 ready successors for every critical role." — Chief People Officer

Major Retail Chain

300+ stores nationwide

Challenge:

45% store manager turnover. 12+ months to prepare new managers. Expansion blocked.

Solution:

Fast-track HiPo program with rotation assignments and gamified development paths.

12→4 mo

Time to ready

45%→18%

Turnover reduction

"We opened 50 new stores with 100% internal promotions. Coloris HRM made it possible." — VP of Human Resources

Trusted by Companies

Companies that have already optimized their HR processes with Colorisoft

Carlsberg
Data Group
Ekomarket
Kolo
Henkel
Socar
"СДО ColorisHRM дала змогу підвищити швидкість навчання і його масовість - у більш стислі терміни ми можемо провести навчання нового продукту або процесу великій кількості співробітників, а відповідно швидше отримати ефект від впровадження. Також скоротилися витрати на навчання. Наша компанія представлена в 36 містах України і в кожному є персонал, тільки лише відрядження тренерів були значною статтею витрат. Природно відсоток залучених до навчання також зріс."
Олеся Киливник
Олеся Киливник
Керівник відділу управління знаннями , Воля
"Компанія Colorisoft надає якісні послуги за доступною ціною. За цим показником вона виступає першочерговою при виборі системи дистанційного навчання. Після впровадження Coloris HRM за рік ми реалізували багато можливостей на його базі: створили портал MTutor, автоматизували призначення курсів і тестування нових співробітників та наявних працівників банку, проведення оцінки всього персоналу, формування звітності та інше."
Александр Бичковский
Александр Бичковский
Заступник начальника відділу навчання банку
"Система Coloris HRM стала для нас комплексною автоматизацією наявних бізнес-процесів, оцінкою та тестуванням персоналу, систематизацією та зберіганням знань, а також організацією корпоративних комунікацій і взаємодії між співробітниками та HR-підрозділом. Ми впевнені, що сотні провідних компаній успішно впровадили та використовують систему Coloris HRM і всі без винятків мають такі ж позитивні відгуки про систему."
Алина Приймак
Алина Приймак
Training and Development Specialist , Imperial Tobacco (Україна)
"Нам важливо було розвивати напрямок дистанційного навчання. Адже знання - це головний інструмент наших співробітників. Так ми і прийшли до вибору компанії-партнера, яка нам надасть комплексне рішення з автоматизації процесу навчання. Співробітники Colorisoft приємно здивували нас з першої зустрічі, продемонструвавши свій професіоналізм і гнучкість у вирішенні завдань з організації процесу навчання. Саме з цього і почалася наша співпраця в 2015 р. і сподіваюся, що вона триватиме ще не один рік. Браво за лояльність і клієнтоорієнтованість!"
Оксана Важинська
Оксана Важинська
Головний спеціаліст Навчального центру , СК PZU Україна

Frequently Asked Questions

How many successors should we have per critical role?

Ideally 2-3 candidates with different readiness levels: 1 "Ready Now" (can step in immediately), and 1-2 "Ready in 1-2 years" (need development). For C-level positions, we recommend 3+ candidates to ensure continuity. The system automatically highlights gaps where coverage is insufficient.

How do you ensure objectivity in successor selection?

Coloris HRM uses a multi-faceted approach: the 9-box grid (performance × potential), 360° feedback, assessment results, plus calibration sessions with multiple managers. All decisions are documented with clear justification. This data-driven approach eliminates favoritism and ensures the best candidates are identified.

Should we tell employees they're in the talent pool?

We recommend transparency. Notify high-potential employees about their status and development plan. This increases engagement and retention by 40%. However, avoid promising specific positions or timelines. Coloris HRM provides templates for these career conversations to ensure consistency and clarity.

What's the typical ROI and payback period?

Most companies see payback in 2-4 months. The first internal promotion instead of external hire saves $15-30K. For a 500-person company, typical annual savings are $300-500K from reduced recruitment costs, faster time-to-productivity, and improved retention. ROI averages 1,200% in the first year.

How does it integrate with our existing HR systems?

Coloris HRM offers native APIs for all major HRIS platforms including SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, BambooHR, and ADP. Performance data syncs automatically for the 9-box grid. We also support CSV imports and webhook integrations. Setup typically takes 2-3 days with our implementation team's support.

Ready to Build Your Talent Pipeline?

Join 500+ companies who've transformed their succession planning

Free Assessment

Get a complete succession readiness audit

  • Risk analysis
  • Bench strength report
  • Action plan

Live Demo

See the platform in action with your scenarios

  • 45-minute session
  • Custom use cases
  • ROI calculation

Pilot Program

Try with one department risk-free

  • 2-month trial
  • Full functionality
  • Success manager

Questions? Talk to our succession planning experts

📞 +38 (044) 502-13-08 • 📧 info@coloris.com.ua