Menu

English

Побудуйте pipeline
талантів на майбутнє

Трансформуйте succession planning з реактивної паніки в проактивний розвиток талантів. Забезпечте готових наступників для кожної критичної ролі.

95% покриття резервом • 75% швидша заміна • 40% економія витрат

Розрахувати ROI
500+ компаній
50K+ талантів
1.2 міс окупність

Від кризового менеджменту до стратегічної переваги

Побачте трансформацію вашого підходу до управління талантами

Без системи резерву

Панічний режим

3-6 місяців пошуку заміни критичним ролям

Сліпі плями в талантах

HiPo йдуть через відсутність перспектив

₴500K+ за найм

Executive search витрачає ваш бюджет

Втрата знань

Критична експертиза йде з компанії

Суб'єктивні рішення

Просування "улюбленців", а не кращих

З Coloris HRM

Завжди готові

2-3 кваліфікованих наступники на кожну роль

Прозорі кар'єрні шляхи

Кожен бачить свою траєкторію росту

80% економія

Внутрішні просування замість пошуку

Збереження знань

Структурований менторинг зберігає експертизу

Data-driven рішення

9-box grid забезпечує об'єктивність

Повний інструментарій succession planning

Все необхідне для побудови та підтримки pipeline талантів

9-Box Talent Grid

Візуалізуйте потенціал vs продуктивність всіх співробітників. Миттєво визначайте HiPo, solid performers та зони розвитку.

Автоматична категоризація
Калібраційні сесії
Відстеження динаміки

Аналітика готовності

AI-оцінка готовності наступників. Знайте точно, хто готовий сьогодні, через рік або потребує 2+ років.

Gap-аналіз компетенцій
Трекінг швидкості розвитку
Ймовірність успіху

Інтерактивні кар'єрні мапи

Покажіть співробітникам точний шлях росту. Множинні маршрути, чіткі вимоги, реалістичні терміни для кожної ролі.

Вертикальні та латеральні переходи
Навички та досвід для переходу
Success stories колег

AI-Powered IDPs

Персоналізовані плани розвитку для кожного наступника. AI рекомендує оптимальні шляхи навчання на основі gaps та цілей.

Персоналізовані learning paths
70-20-10 модель
Трекінг прогресу та алерти

Швидкий старт вашої системи резерву

Від нуля до повного покриття за 8 тижнів

1

Тиждень 1-2: Аудит

  • • Визначення критичних позицій (топ 20%)
  • • Оцінка поточного bench strength
  • • Виявлення ризиків succession
  • • Дизайн вашого framework
2

Тиждень 3-4: Налаштування

  • • Імпорт оргструктури
  • • Конфігурація компетенцій
  • • Побудова кар'єрних шляхів
  • • Інтеграція з HR системами
3

Тиждень 5-6: Оцінка

  • • Калібраційні сесії 9-box
  • • Оцінка потенціалу
  • • Визначення HiPo пулу
  • • Gap-аналіз
4

Тиждень 7-8: Запуск

  • • Створення IDPs
  • • Призначення менторів
  • • Запуск програм
  • • Старт трекінгу

Розрахуйте ваш ROI

Побачте фінансовий вплив для вашої організації

Калькулятор річної економії (500 співробітників)

Метрика Без системи З Coloris HRM Економія
Вартість заміни топ-менеджера ₴800,000 ₴200,000 ₴600,000
Час заповнення критичних ролей 120 днів 30 днів -75%
Внутрішні просування 20% 75% +275%
Утримання HiPo 65% 92% +42%
Річні витрати на executive search ₴3,000,000 ₴600,000 ₴2,400,000
Загальна річна економія: ₴8,900,000
1,200%

ROI за перший рік

1.2

Місяців до окупності

₴44M

Економія за 5 років

Історії успіху

Як лідери індустрії трансформували управління талантами

Київстар

3,000+ співробітників

Виклик:

60% критичних ролей без наступників. ₴15M на рік на executive search.

Рішення:

Впровадили Coloris HRM з каскадним succession planning на 4 рівні.

35% → 95%

Покриття резервом

₴12M

Річна економія

"Coloris HRM трансформував нашу стратегію талантів. Тепер у нас 3 готових наступники на кожну критичну роль." — Олександр Іваненко, CPO

Ельдорадо

300+ магазинів

Виклик:

45% turnover директорів. 12+ місяців підготовка. Блокована експансія.

Рішення:

Fast-track програма HiPo з ротаціями та геймифікацією розвитку.

12→4 міс

Час підготовки

45%→18%

Зниження turnover

"Відкрили 50 нових магазинів зі 100% внутрішніми призначеннями. Coloris HRM зробив це можливим." — Марина Петренко, HRD

Нам довіряють

Компанії, які вже оптимізували свої HR процеси з Colorisoft

Carlsberg
Data Group
Ekomarket
Kolo
Henkel
Socar
"СДО ColorisHRM дала змогу підвищити швидкість навчання і його масовість - у більш стислі терміни ми можемо провести навчання нового продукту або процесу великій кількості співробітників, а відповідно швидше отримати ефект від впровадження. Також скоротилися витрати на навчання. Наша компанія представлена в 36 містах України і в кожному є персонал, тільки лише відрядження тренерів були значною статтею витрат. Природно відсоток залучених до навчання також зріс."
Олеся Киливник
Олеся Киливник
Керівник відділу управління знаннями , Воля
"Компанія Colorisoft надає якісні послуги за доступною ціною. За цим показником вона виступає першочерговою при виборі системи дистанційного навчання. Після впровадження Coloris HRM за рік ми реалізували багато можливостей на його базі: створили портал MTutor, автоматизували призначення курсів і тестування нових співробітників та наявних працівників банку, проведення оцінки всього персоналу, формування звітності та інше."
Александр Бичковский
Александр Бичковский
Заступник начальника відділу навчання банку
"Система Coloris HRM стала для нас комплексною автоматизацією наявних бізнес-процесів, оцінкою та тестуванням персоналу, систематизацією та зберіганням знань, а також організацією корпоративних комунікацій і взаємодії між співробітниками та HR-підрозділом. Ми впевнені, що сотні провідних компаній успішно впровадили та використовують систему Coloris HRM і всі без винятків мають такі ж позитивні відгуки про систему."
Алина Приймак
Алина Приймак
Training and Development Specialist , Imperial Tobacco (Україна)
"Нам важливо було розвивати напрямок дистанційного навчання. Адже знання - це головний інструмент наших співробітників. Так ми і прийшли до вибору компанії-партнера, яка нам надасть комплексне рішення з автоматизації процесу навчання. Співробітники Colorisoft приємно здивували нас з першої зустрічі, продемонструвавши свій професіоналізм і гнучкість у вирішенні завдань з організації процесу навчання. Саме з цього і почалася наша співпраця в 2015 р. і сподіваюся, що вона триватиме ще не один рік. Браво за лояльність і клієнтоорієнтованість!"
Оксана Важинська
Оксана Важинська
Головний спеціаліст Навчального центру , СК PZU Україна

Часті питання

Скільки наступників потрібно на критичну роль?

Ідеально 2-3 кандидати з різною готовністю: 1 "Ready Now" (може замінити завтра), та 1-2 "Ready in 1-2 years" (потребують розвитку). Для C-level позицій рекомендуємо 3+ кандидатів для забезпечення безперервності. Система автоматично підсвічує gaps де покриття недостатнє.

Як забезпечити об'єктивність вибору наступників?

Coloris HRM використовує комплексний підхід: 9-box grid (performance × potential), 360° feedback, результати оцінки, плюс калібраційні сесії з участю кількох менеджерів. Всі рішення документуються з чітким обґрунтуванням. Цей data-driven підхід виключає фаворитизм та забезпечує вибір найкращих кандидатів.

Чи повідомляти співробітникам про включення в резерв?

Рекомендуємо прозорість. Повідомте high-potential співробітників про їх статус та план розвитку. Це підвищує engagement та retention на 40%. Проте уникайте обіцянок конкретних позицій або термінів. Coloris HRM надає шаблони для таких кар'єрних розмов щоб забезпечити консистентність та ясність.

Який типовий ROI та період окупності?

Більшість компаній бачать окупність за 2-4 місяці. Перше внутрішнє просування замість зовнішнього найму економить ₴300-800K. Для компанії з 500 співробітників, типова річна економія ₴6-10M від зниження витрат на рекрутинг, швидший time-to-productivity, та покращене утримання. ROI в середньому 1,200% за перший рік.

Як інтегрується з існуючими HR системами?

Coloris HRM має нативні API для всіх основних HRIS платформ включаючи SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, BambooHR, та 1C. Performance дані синхронізуються автоматично для 9-box grid. Також підтримуємо CSV імпорт та webhook інтеграції. Налаштування зазвичай займає 2-3 дні з підтримкою нашої команди впровадження.

Готові будувати pipeline талантів?

Приєднуйтесь до 500+ компаній, які трансформували succession planning

Безкоштовний аудит

Отримайте повну діагностику готовності резерву

  • Аналіз ризиків
  • Звіт bench strength
  • План дій

Жива демонстрація

Побачте платформу в дії на ваших сценаріях

  • 45-хвилинна сесія
  • Ваші use cases
  • Калькуляція ROI

Пілотний проєкт

Спробуйте з одним департаментом без ризиків

  • 2 місяці тесту
  • Повний функціонал
  • Success manager

Питання? Поговоріть з нашими експертами succession planning

📞 +38 (044) 502-13-08 • 📧 info@coloris.com.ua