Menu

English
Performance Assessment • 360° Feedback

Комплексна оцінка персоналу за 2 тижні, а не 3 місяці

Об'єктивно оцініть компетенції, продуктивність та потенціал 500+ співробітників через автоматизовану систему 360°

Консультація експерта
90%
Економія часу HR
15%
Зростання продуктивності
25%
Зниження плинності
2 тижні
На 500 людей

Від суб'єктивних рішень до data-driven підходу

Порівняйте ваш поточний процес з можливостями Coloris HRM

Без системи оцінки

Не знаєте реальний рівень команди

Приймаєте рішення про підвищення "по відчуттях"

Суб'єктивні бонуси

Платите премії без прив'язки до результатів

Втрачаєте таланти

HiPo йдуть через відсутність розвитку

Конфлікти через непрозорість

Співробітники не розуміють критерії оцінки

Оцінка займає місяці

HR витрачає 80% часу на адміністрування

З Coloris HRM Assessment

Об'єктивна картина команди

360° оцінка від усіх стейкхолдерів

Data-driven рішення

Кар'єра та винагороди на основі даних

Виявлення HiPo та gaps

Раннє виявлення талантів і зон розвитку

Прозора мотивація

КPI і компетенції зрозумілі всім

Автоматизована оцінка

2 тижні замість 3 місяців на 500 людей

Методології оцінки в системі

Комплексний підхід до оцінювання персоналу

Оцінка 360 градусів

Найповніша картина через множинні точки зору

Ключові компоненти:

  • Self-assessment

    Співробітник оцінює себе сам (вага 10-20%)

  • Оцінка керівника

    Від безпосереднього керівника (вага 30-40%)

  • Feedback від колег

    Від 3-5 колег того ж рівня (вага 20-30%)

  • Зворотний зв'язок від підлеглих

    Від команди (вага 20-30%)

💡 HR Insight: Система автоматично виявляє "сліпі зони" - компетенції, де самооцінка кардинально відрізняється від оцінки оточуючих.

Performance Review (KPI)

Оцінка за результатами та цілями

Основний функціонал:

  • SMART цілі

    Постановка вимірюваних цілей на період

  • Каскадування KPI

    Від стратегії компанії до кожного співробітника

  • Автоматичний збір даних

    Інтеграція з CRM, ERP для актуальних метрик

  • Прив'язка до бонусів

    Автоматичний розрахунок премій

💡 HR Insight: Система показує кореляцію між досягненням KPI та рівнем engagement - виявляє демотивованих high performers.

Оцінка компетенцій

Розвиток hard та soft skills команди

Можливості системи:

  • Бібліотека компетенцій

    200+ готових компетенцій для різних ролей

  • Профілі посад

    Унікальний набір компетенцій для кожної позиції

  • Рівні володіння

    Від Novice до Expert (5-7 рівнів)

  • Плани розвитку

    Автоматичні рекомендації навчання

💡 HR Insight: Система формує "карту навичок" підрозділу - бачите дефіцитні компетенції та потенційних менторів.

Assessment Center

Комплексна оцінка потенціалу

Інструменти оцінки:

  • Бізнес-симуляції

    Оцінка через ігрові кейси

  • Кейс-стаді

    Аналітичні та стратегічні завдання

  • Групові дискусії

    Лідерство та командна робота

  • In-basket вправи

    Пріоритизація та прийняття рішень

💡 HR Insight: Система прогнозує успішність на вищій позиції з точністю 75% на основі результатів Assessment Center.

Як проходить процес оцінки

Чотири етапи автоматизованої оцінки персоналу

1

Запуск кампанії

День 1-2

  • • HR створює оцінювальну сесію
  • • Автоматичне визначення учасників
  • • Розсилка запрошень з інструкціями
2

Збір оцінок

День 3-7

  • • Співробітники заповнюють self-assessment
  • • Колеги дають зворотний зв'язок
  • • Автоматичні нагадування
3

Калібрування

День 8-10

  • • Калібрувальні сесії керівників
  • • Вирівнювання стандартів
  • • Затвердження фінальних оцінок

Feedback та плани

День 11-14

  • • Зустрічі зворотного зв'язку
  • • Створення IDP (планів розвитку)
  • • Аналітика по компанії

Рішення для різних індустрій

Адаптовані під специфіку вашого бізнесу

Рітейл: оцінка 5000+ продавців

Мережа з 200 магазинів

Виклики:

  • Mystery shopping інтеграція для об'єктивних даних
  • Мобільна оцінка прямо в торговому залі
  • Щомісячні mini-reviews для швидкого feedback
Результат: 2 тижні на оцінку всієї мережі

IT: оцінка agile-команд

Творчі команди розробників

Рішення:

  • Peer review - команда оцінює один одного
  • OKR tracking - фокус на outcomes
  • Інтеграція з GitHub, Jira для tech skills
Результат: -40% плинність senior developers

Виробництво: фокус на безпеку

Критична важливість компетенцій з ТБ

Особливості:

  • Safety competencies - окремий блок оцінки
  • Compliance tracking - контроль сертифікацій
  • Інциденти автоматично впливають на рейтинг
Результат: -60% інцидентів через targeted training

Банки: compliance вимоги

Регуляторні вимоги до оцінки ризик-функцій

Ключові елементи:

  • Audit trail - повна історія всіх оцінок
  • Risk competencies для compliance
  • Готові форми для НБУ
Результат: Успішний аудит НБУ з першого разу

ROI та економіка впровадження

Для компанії з 500 співробітників

90%

Економія часу HR

₴53,600

Економія на рік

15%

Зростання продуктивності

25%

Зниження плинності

Без автоматизації

Підготовка форм: 40 годин
Збір оцінок: 80 годин
Обробка даних: 120 годин
Підготовка звітів: 60 годин
Всього: 300 годин

З Coloris HRM

Налаштування: 8 годин
Супровід процесу: 16 годин
Аналіз результатів: 8 годин
Автоматизація: Решта автоматично
Всього: 32 години

Часті питання

Все про автоматизацію оцінки персоналу

Чи можна проводити анонімну оцінку 360°?
Так, система підтримує три режими: повна анонімність (ніхто не бачить, хто що написав), часткова (HR бачить для контролю якості, оцінюваний - ні), відкрита (прозорий feedback для культур високої довіри). При анонімній оцінці мінімум 3 оцінювачі в категорії для забезпечення анонімності.
Як забезпечити об'єктивність оцінок?
Система має вбудовані механізми: калібрування (вирівнювання стандартів між керівниками), forced distribution (обов'язковий розподіл за рівнями), outlier detection (виявлення занадто високих/низьких оцінок), cross-validation (перевірка консистентності оцінок), benchmarking (порівняння з іншими підрозділами/компаніями).
Скільки часу займає заповнення оцінки для співробітника?
В середньому: self-assessment - 15-20 хвилин, оцінка колеги - 5-10 хвилин, оцінка підлеглого - 10-15 хвилин, повна 360° (себе + 5 колег) - 45-60 хвилин total. Можна зберігати і продовжувати пізніше. Мобільний доступ дозволяє заповнювати в зручний час.
Чи можна інтегрувати з нашими KPI з інших систем?
Так, Coloris HRM інтегрується з: CRM (Salesforce, Битрикс24) для даних по продажах, ERP (1C, SAP) для виробничих показників, Project Management (Jira, Asana) для проектних метрик, BI (Power BI, Tableau) для будь-яких розрахованих KPI. Дані оновлюються автоматично daily/weekly/monthly.
Як швидко можна запустити першу оцінку?
Базовий запуск: 2 дні для простої оцінки компетенцій, 1 тиждень для повноцінної 360° з калібруванням, 2 тижні для комплексної оцінки з KPI та IDP. Ми надаємо готові шаблони для швидкого старту. Перша оцінка зазвичай пілотна для 20-30 людей.
Чи підтримується оцінка remote-команд?
Так, система оптимізована для distributed teams: асинхронна оцінка (різні часові зони не проблема), відео-інтеграція (Zoom/Teams для feedback sessions), digital assessment (онлайн кейси та симуляції), project-based (оцінка по проектах, не по офісах), pulse surveys (частіші check-ins для remote).

Готові почати оцінку персоналу?

Оберіть зручний спосіб знайомства з платформою

Замовити демо

Покажемо систему в дії на ваших кейсах

  • 45 хвилин презентація
  • Відповіді на всі питання
  • Розрахунок ROI

Пілотний проєкт

Проведімо оцінку на вашій команді

  • 2 тижні реалізація
  • До 50 оцінюваних
  • Повна функціональність

Консультація

Обговоримо ваші виклики та рішення

  • Аудит поточних процесів
  • Рекомендації по оптимізації
  • Без зобов'язань

Coloris HRM — надійний партнер у побудові ефективної оцінки з 2005 року