Menu

English

Coloris HRM - Система управління талантами

Комплексна платформа для управління персоналом, яка допомагає українським компаніям ефективно керувати талантами, проводити оцінку, планувати кар'єру та аналізувати HR-метрики.

Coloris HRM - Система управління талантами

Ключові переваги Coloris HRM

5x

Швидше проведення оцінки персоналу

Автоматизація 360° оцінки з миттєвими звітами

70%

Зниження часу на HR-операції

Економія 3-4 години щодня на рутинних завданнях

3x

Збільшення точності HR-аналітики

Предиктивні моделі з точністю 85%

95%

Охоплення процесом адаптації

Зниження плинності в перші 3 місяці на 40%

Варіанти розгортання

Варіанти розгортання Coloris HRM

SaaS (Хмарне рішення)

Оптимально для швидкого старту

  • Миттєвий доступ - починайте працювати одразу після реєстрації
  • Без витрат на інфраструктуру - не потрібні сервери та адміністратори
  • Автоматичні оновлення - завжди актуальна версія системи
  • Доступ звідусіль - працюйте з офісу, дому чи в дорозі
  • Резервне копіювання - ваші дані завжди в безпеці
  • Масштабування - легко змінюйте кількість користувачів

Ідеально для:

компаній до 1000 співробітників, які хочуть швидко почати без технічних складнощів

On-Premise (На ваших серверах)

Максимальний контроль та безпека

  • Повний контроль даних - всі дані зберігаються у вас
  • Інтеграція з внутрішніми системами - пряме підключення до вашої IT-інфраструктури
  • Кастомізація - глибокі налаштування під ваші процеси
  • Відповідність compliance - для компаній з особливими вимогами до безпеки
  • Незалежність від інтернету - робота в локальній мережі
  • Власні правила backup - ви контролюєте резервне копіювання

Ідеально для:

великих компаній, банків, державних організацій з високими вимогами до безпеки

Основні можливості системи

Оцінка персоналу

Те, що важливо для HR: автоматизація найскладнішого процесу

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Як провести оцінку 500+ співробітників без паперової рутини?

?

Як забезпечити об'єктивність та анонімність зворотного зв'язку?

?

Як порівняти результати оцінки між департаментами?

?

Як відслідкувати динаміку розвитку співробітника за роками?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Оцінка 360° - автоматичний збір feedback від 5-10 оцінювачів на кожного співробітника
  • Калібрувальні сесії онлайн - узгодження оцінок між керівниками без довгих зустрічей
  • Performance Review - структуровані співбесіди з готовими питаннями
  • Оцінка по цілям - досягнення запланованих цілей співробітниками та підрозділами
  • Історія оцінок - порівняння результатів за періоди, тренди розвитку
Детальніше про оцінка персоналу

Адаптація та онбординг

Те, що важливо для HR: зниження плинності в перші 3 місяці на 40%

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Як не втратити 30% новачків у перші 3 місяці?

?

Як стандартизувати онбординг у різних філіалах?

?

Як контролювати, що керівник приділяє час новачку?

?

Як виміряти ефективність програми адаптації?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Автоматичні треки адаптації - різні програми для різних посад (продавці, офіс, керівники)
  • Buddy-система - автоматичне призначення наставників з пулу
  • Дашборд для HR - хто на якому етапі, де є ризики звільнення
  • Нагадування керівникам - про 1-1 зустрічі на 7, 30, 60, 90 день
  • Pulse-опитування - автоматичні короткі опитування новачків
  • Метрики успішності - % завершення адаптації, швидкість виходу на продуктивність
HR Insight

Система показує кореляцію між якістю проходження онбордингу та продуктивністю співробітника через 6 місяців - це аргумент для інвестицій в програму.

Детальніше про адаптація та онбординг

Кадровий резерв та планування наступності

Те, що важливо для HRD: ніколи не залишайтеся без ключових людей

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Що робити, якщо ключовий керівник звільняється завтра?

?

Хто готовий до підвищення прямо зараз?

?

Які таланти ми ризикуємо втратити?

?

Скільки коштує компанії відсутність bench strength?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Карта критичних позицій - візуалізація ризиків по ключових ролях
  • Succession planning - 2-3 кандидати на кожну критичну позицію
  • IDP (Individual Development Plan) - автоматичні плани розвитку для резервістів
  • Readiness assessment - % готовності кандидата до нової ролі
  • Flight risk analysis - прогнозування ризику звільнення талантів
  • Talent mobility - карта можливих переміщень всередині компанії
Детальніше про кадровий резерв та планування наступності

HR-аналітика

Те, що важливо для HRD: від відчуттів до data-driven рішень

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Який реальний ROI від програм навчання?

?

Хто з співробітників звільниться в наступні 3 місяці?

?

Чому в одного керівника плинність 50%, а в іншого 5%?

?

Скільки коштує компанії кожен % плинності?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Real-time дашборди - оновлення метрик щодня, не раз на місяць
  • Predictive analytics - прогноз плинності з точністю 85%
  • HR ROI калькулятор - вплив HR-ініціатив на бізнес-метрики
  • Benchmarking - порівняння ваших метрик з ринком
  • Cohort analysis - аналіз поколінь співробітників
  • Root cause analysis - автоматичне виявлення причин проблем
  • Автоматичні звіти - щотижневі дайджести для C-level

База знань та внутрішній портал

Те, що важливо для HR: -50% повторюваних питань від співробітників

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Як зменшити потік однотипних питань до HR?

?

Де співробітники можуть знайти актуальні регламенти?

?

Як забезпечити єдине джерело правди для всіх процесів?

?

Як onboard новачків без 100 різних документів?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Єдина база процедур - всі HR-політики в одному місці
  • Розумний пошук - співробітник знайде відповідь за 30 секунд
  • Self-service - заявки на відпустку, довідки, без дзвінків HR
  • Оргструктура online - хто за що відповідає, контакти
  • Мобільний доступ - вся інформація в телефоні кожного
  • Аналітика використання - які питання найчастіші
Детальніше про база знань та внутрішній портал

Гейміфікація і соціальні інструменти

Те, що важливо для HR: підвищення залученості та мотивації співробітників

Ключові питання, які вирішує модуль

Що важливо розуміти перед запуском

?

Як підвищити лояльність та мотивацію співробітників?

?

Як збільшити відвідуваність корпоративного порталу?

?

Як мотивувати співробітників до навчання та розвитку?

?

Як сформувати бажані патерни поведінки в команді?

Основний функціонал

Що отримує команда після впровадження

  • Бейджі та досягнення - нагороди за виконання завдань та проходження навчання
  • Рейтинги та лідерборди - індивідуальні та командні змагання
  • Шкали прогресу - візуалізація досвіду, балів та прогресу розвитку
  • Система рівнів - поетапний розвиток з відкриттям нових можливостей
  • Формування патернів поведінки - мотивація до бажаних дій через ігрові механіки
  • Індивідуальна та командна оцінка - можливість мотивувати як окремих співробітників, так і команди
HR Insight

Гейміфікація – це зручний інструмент для нематеріальної мотивації співробітників, що покращує ефективність роботи та підвищує залученість у HR-процеси.

Спеціальні можливості для HR-професіоналів

Для HR-менеджерів: автоматизація рутини

  • • Економія 3-4 години щодня на операційних задачах
  • • Автоматичні нагадування учасникам всіх процесів
  • • Шаблони документів - від offer letter до довідок
  • • Масові операції - оцінка, навчання, опитування для 100+ людей одним кліком
  • • Інтеграція з календарем - всі HR-події синхронізовані
  • • Мобільний HR - вирішуйте питання навіть в дорозі
Робочий день HR менеджера

Як працює впровадження Coloris HRM

Timeline впровадження

Діагностика та планування

Тиждень 1-2

  • Аудит поточних HR-процесів - що працює, що потребує змін
  • Визначення пріоритетів - з чого почати для швидких wins
  • Формування проектної команди - хто буде драйвером змін
  • Підготовка даних - що можна імпортувати, що створити з нуля
1

Налаштування системи

Тиждень 3-4

  • Імпорт оргструктури - підрозділи, посади, підпорядкування
  • Завантаження даних співробітників - з Excel або вашої системи
  • Налаштування процесів - адаптація під вашу специфіку
  • Створення шаблонів - форми оцінки, опитувань, звітів
2

Пілотна група

Тиждень 5-6

  • Запуск з 10-20 користувачами - тестування в реальних умовах
  • Збір зворотного зв'язку - що зручно, що потребує доопрацювання
  • Корегування налаштувань - fine-tuning процесів
  • Підготовка чемпіонів - амбасадори в кожному підрозділі
3

Навчання та запуск

Тиждень 7-8

  • Тренінги для HR-команди - глибоке занурення в функціонал
  • Навчання керівників - їх частина в процесах
  • Інструктаж співробітників - базові дії в системі
  • Go-live - старт роботи всієї компанії
4

Для кого підходить Coloris HRM

Різні типи компаній для Coloris HRM

Рітейл та HoReCa

50-5000 співробітників, висока плинність

Критичні виклики

Плинність 60-100% на рік
Масовий набір та адаптація
Навчання стандартам сервісу
Мотивація лінійного персоналу

Що дає Coloris HRM

Швидкий онбординг через мобільну версію
Предиктивна аналітика плинності по магазинах
Автоматична оцінка якості обслуговування
ROI аналіз витрат на персонал по точках

IT та технологічні компанії

30-500 співробітників, боротьба за таланти

Критичні виклики

Утримання ключових розробників
Performance review для творчих команд
Розвиток технічних та soft skills
Управління distributed teams

Що дає Coloris HRM

Гнучкі моделі оцінки (OKR, peer review)
IDP для кожного розробника
Підтримка remote команд
Аналітика продуктивності по проектах

Виробництво та логістика

200-2000 співробітників, операційна ефективність

Критичні виклики

Навчання техніці безпеки
Управління змінним персоналом
Планування кадрового резерву
Сертифікація та атестація

Що дає Coloris HRM

Автоматизація обов'язкових навчань
Контроль сертифікацій та дозволів
Матриця навичок по цехах
Інтеграція з системами обліку часу

Фінанси та страхування

100-1000 співробітників, compliance та розвиток

Критичні виклики

Відповідність регуляторним вимогам
Розвиток клієнтських компетенцій
Управління філіальною мережею
Контроль conflict of interest

Що дає Coloris HRM

Compliance tracking та звітність
База знань з регламентами
Обов'язкова сертифікація з контролем
KPI та мотивація по філіалах

Інтеграції

Екосистема інтеграцій Coloris HRM

Готові інтеграції з вашими системами:

Комунікації:

Outlook, Gmail, Exchange - синхронізація календарів, автоматичні запрошення

Месенджери:

Telegram, Viber, Slack - миттєві сповіщення про важливі HR-eventi

ERP/CRM:

1C (всі версії), SAP, BAS, Dynamics - синхронізація даних співробітників

BI системи:

Power BI, Tableau, Qlik - побудова складних аналітичних звітів

Телефонія:

Binotel, Ringostat - інтеграція для HR call-центру

E-learning:

Moodle, Coursera for Business - єдиний профіль навчання

Payroll:

Зарплатні проекти банків - дані для розрахунку KPI

SSO:

Active Directory, LDAP - єдина точка входу

Унікальні переваги для українського ринку

Розуміємо локальну специфіку

  • Повна відповідність ТК України
  • Врахування особливостей обліку
  • Підтримка кількох юросіб
  • Робота з ФОП та сумісниками

20 років досвіду в Україні

  • Працюємо з 2005 року
  • 200+ успішних впроваджень
  • Знаємо виклики різних індустрій
  • Перевірені кризами рішення

Локальна експертна підтримка

  • Україномовна підтримка
  • Офіс в Києві
  • Виїзд до клієнта
  • HR-консалтинг включений

Прозоре ціноутворення

  • Оплата в гривні
  • Фіксовані ціни на рік
  • Без прихованих платежів
  • Гнучкі умови оплати

З чого почати?

1

Безкоштовна HR-діагностика (30 хв)

Наш експерт проаналізує ваші поточні HR-процеси та покаже, де автоматизація дасть максимальний ефект

2

Персоналізована демонстрація (45 хв)

Покажемо систему на прикладі ваших реальних процесів та відповімо на всі питання

3

Пілотний проект (2 тижні)

Запустіть один процес (наприклад, адаптацію) для тестової групи безкоштовно

4

ROI-калькулятор

Розрахуйте економічний ефект від впровадження для вашої компанії

Відповіді на важливі питання

Готові автоматизувати HR-процеси?

Отримайте безкоштовну консультацію від наших експертів та дізнайтеся, як Coloris HRM може трансформувати роботу вашого HR-відділу