Menu

English
Назад до новин
Події

Зустріч E-learning спільноти в Запоріжжі

Перший виїзний захід у Запоріжжі з 4 доповідями про blended learning, гейміфікацію та самонавчання

Перша зустріч у Запоріжжі

30 березня 2018 року відбулася зустріч E-learning спільноти в Запоріжжі!

Для нашої команди це був перший захід у цьому прекрасному місті. Тому ми вирішили відійти від звичного формату зустрічей і презентували не 2 доповіді, а цілих 4!

Приємний сюрприз

Зустріч почалася з сюрпризу для команди Colorisoft – центр навчання та розвитку “Хлібодар” подарував коровай, який змогли скуштувати всі співробітники нашої компанії.

Програма зустрічі

1. Можливості центру навчання: blended learning і вибір форматів

Спікер: Оксана Новаторська – керівник центру навчання та розвитку “Хлібодар”

Основні теми:

  • Ідеальний центр навчання
  • Модель Девіда Колба для навчання досвідчених співробітників
  • Поєднання бажань власника бізнесу з можливостями відділу навчання
  • Реалізація СДО власними силами
  • Залучення співробітників до навчання

Цікавий факт: співробітники “Хлібодар” проходять навчання в неробочий час без дискомфорту, оскільки процес організовано з легкістю та любов’ю.

2. Гібридні форми навчання та Гейміфікація

Спікер: Євген Гетьманчук – засновник і керівник “Getmanchuk Group”

Теми доповіді:

  • Інструмент розробки електронних курсів iSpring Suite
  • СДО iSpring Cloud
  • Залучення “важких студентів” – топ-менеджерів

Квадрат психології Марстона Моултона

Євген показав, як знаходити підхід до топів, які можуть говорити: “я й сам усе вмію, хто ти такий, щоб мене вчити”.

Підхід до топ-менеджменту:

  • Нематеріальні вигоди від навчання
  • Індивідуальний коучинг
  • Спеціально підібрані програми навчання
  • Мікродози інформації різними каналами: онлайн/офлайн, соцмережі, розсилки

Бонус: Учасники отримали доступ до навчального курсу зі зворотного зв’язку та контролю керівників.

3. Як використовувати дистанційне навчання по максимуму?

Спікер: Олеся Литвиненко – начальниця відділу навчання та оцінки Watsons

Тренди до 2030 року:

До 2030 року необхідність навчатися зросте до 60 годин на тиждень, адже знання безпосередньо впливають на роботу компанії та її дохід.

5 ключових принципів:

  1. Навчатися швидше за конкурентів
  2. Навчатися всередині та зовні
  3. Навчатися швидше, ніж змінюється зовнішнє середовище
  4. Навчатися прогнозувати майбутнє
  5. Навчатися визнавати помилки

Олеся поділилася досвідом залучення персоналу, підбору контенту та його впровадження.

4. Організація самонавчання

Спікер: Станіслав Загурський – співзасновник Colorisoft

Дві схеми корпоративного навчання:

  1. Класична схема – всі програми та матеріали лягають на плечі HR-а
  2. Альтернативна – самі працівники є джерелом знань

Інструменти для організації навчання:

  • Організаційна підтримка
  • Статистика
  • Процесне мислення
  • Технологічне забезпечення

QuickSkills

Станіслав продемонстрував хмарне рішення QuickSkills для автоматизації самонавчання.

Безкоштовна демо-версія доступна за посиланням: quickskills.pro

Подяки

Дякуємо:

  • Всім учасникам зустрічі в Запоріжжі
  • Спікерам за корисні доповіді
  • Центру навчання “Хлібодар” за приємний сюрприз

Слідкуйте за нашими новинами, щоб не пропустити наступні зустрічі.

З питань співпраці, участі та бажання стати спікером: (044) 502-13-08

Всі новини