«360 з людським обличчям. Як використовувати оцінку для розвитку топ-команди»

Чому оцінка 360 часто не дає результату?

У багатьох компаніях 360 перетворилась на формальність: звіт є, бали пораховані, а поведінка лідерів і якість роботи команди не змінюються.

Іноді наслідки навіть гірші: падає довіра, зростає напруга, а HR опиняється між бізнесом і людьми.

Що розберемо на зустрічі

• Чому оцінка часто не працює
• Як не змішувати логіку performance review та 360
• Чому безпека і конфіденційність — критично важливі
• Чому індивідуальної 360 недостатньо без командного контексту
• Коли оцінку краще не запускати
• Як зробити 360 точкою входу в розвиток управлінської команди

Що ви отримаєте після зустрічі

• Краще розумітимете ризики та типові помилки при впровадженні 360
• Зможете впевненіше говорити про оцінку з CEO
• Побачите, як зробити 360 точкою розвитку, а не джерелом конфлікту

Спікери

Олексій Світличний , Компанія OPENSTRATEGY

Альона Беца , Компанія OPENSTRATEGY

Формат

Зустріч проходить наживо в офісі на вул. Івана Франка та паралельно транслюється онлайн.

Якщо плануєте бути на живій зустрічі, зробіть позначку «жива зустріч» у полі «питання» в формі реєстрації — і ми зв’яжемося з вами та надішлемо адресу місця проведення.

Переходьте в наш Telegram-канал @hrspace_ua — там ви не пропустите всі анонси й оголошення.